Revista Amazónica de Ciencias Sociales

Procrastinación laboral y adicción a las redes sociales en centennials que trabajan en el sector comercio de ropas, Tarapoto 2021

2024-11-25T09:51:57-05:00

El estudio tuvo como propósito determinar la relación entre la procrastinación laboral y adicción de las redes sociales en centennials que trabajan en el sector comercio de ropas. La naturaleza de esta investigación es aplicada, y su diseño es de carácter no experimental. Además, el estudio involucró una muestra compuesta por 384 centennials empleados en el sector de comercio de ropa en la ciudad de Tarapoto. La recopilación de datos se realizó mediante la aplicación de encuestas para ambas variables, siguiendo los parámetros establecidos por el tamaño de la muestra. Dentro de los principales hallazgos se evidenció que la procrastinación laboral presenta un nivel bajo (58%), los centennials posicionaron a la adicción de las redes sociales en un nivel bajo (53%), asimismo la procrastinación laboral presenta un vínculo con la falta de control y el uso excesivo con un coeficiente de correlación que asciende a 0.802 y 0.788 respectivamente, con un pvalor de 0.000. Concluyendo de esta manera que existe una conexión entre la procrastinación laboral y adicción de las redes sociales en el sector comercio de ropas.

Capacidad de gestión y su relación con la RSE en las Mypes de confección textil del distrito de Tarapoto, 2021

2024-11-25T10:51:06-05:00

La investigación tuvo como objetivo general determinar y analizar la relación entre la capacidad de gestión y la aplicación de la responsabilidad social empresarial (RSE) en las micro y pequeñas empresas (mypes) de este sector durante el año 2021. Fue una investigación de tipo aplicada-correlacional, con diseño no experimental, enfoque cuantitativo y transversal. La muestra estuvo conformada por 97 microempresas textiles, y se emplearon la encuesta y el cuestionario como instrumentos. Los resultados mostraron un coeficiente de correlación de 0.992, indicando una relación positiva alta. Esto implica que, a mayor capacidad de gestión en el sector empresarial, mayor será la eficiencia en la implementación de la RSE. Se aceptó la hipótesis del estudio: “La capacidad de gestión se relaciona directamente con la RSE en las mypes de confección textil del distrito de Tarapoto, 2021”.

La NIC 8 y su impacto en el procedimiento para la aplicación de la NIIF 1 en la empresa Mikarh S.A.C. provincia de Tambopata

2024-11-25T10:47:38-05:00

La adopción de estándares internacionales de información financiera (NIIF) es crucial para mejorar la calidad y comparabilidad de los estados financieros. Este estudio analiza el impacto de la Norma Internacional de Contabilidad (NIC) 8 en el proceso de implementación de la NIIF 1 en la empresa MIKARH S.A.C., en el periodo 2020. Se empleó un enfoque cuantitativo-cualitativo con un diseño cuasi experimental, analizando información contable de los periodos 2018-2019. Los resultados revelan que las políticas contables desarrolladas bajo la NIC 8 facilitaron la elaboración del estado de situación financiera de apertura (ESFA), mejorando el reconocimiento, reclasificación y medición de partidas. La aplicación retroactiva de las NIIF mostró diferencias significativas en los resultados financieros, reflejando una mayor exactitud en la realidad económica de la empresa. Se concluye que la implementación de políticas contables es esencial para garantizar información fiable y útil para la toma de decisiones gerenciales.

Job Crafting y rendimiento laboral en los colaboradores del Hospital II-2 Tarapoto, periodo 2020

2024-11-20T09:08:46-05:00

La investigación titulada “Job Crafting y Rendimiento Laboral en los colaboradores Hospital II-2 Tarapoto, periodo 2020” tuvo como objetivo general Determinar la relación del Job Crafting con el Rendimiento Laboral en los colaboradores administrativos del Hospital II – 2 Tarapoto, periodo 2020. El tipo de estudio es aplicado; el diseño de la investigación es no experimental, así mismo, la investigación contó con una muestra de estudio de 48 colaboradores de la administración de Hospital II – 2 Tarapoto, las cuales se utilizaron como elementos de recolección de datos para ambas variables. Para evaluar el objetivo general, se aplicó la prueba de Rho Spearman, donde se evidencia que la relación entre ambas variables es significativa, ya que el valor “p” (Valor de significancia = 0.00) obtenido es menor a 0.05, es decir, se observa que el coeficiente de correlación es moderada alta y positivo, 0.687, lo cual evidencia aceptar la H1, por tanto se concluye que la relación de la variable Job Crafting con la variable Rendimiento Laboral es moderada alta y directa.

Análisis de la gestión administrativa de los servidores públicos de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios

2024-11-25T10:49:33-05:00

Este artículo analiza la gestión administrativa de los servidores públicos en la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios durante 2023. El estudio utiliza un enfoque cualitativo con un paradigma interpretativo y teoría fundamentada, permitiendo una comprensión profunda del fenómeno. La recopilación de datos se realizó mediante entrevistas a 22 servidores públicos, observación no estructurada y revisión documental. Los resultados destacan limitaciones significativas en los procesos institucionales, carencias en el diseño e implementación de instrumentos de gestión, y una insuficiencia en las capacidades del personal. Estas deficiencias afectan la eficiencia operativa y la eficacia general de la universidad. Se concluye que es necesario una intervención urgente que incluya la actualización de documentos de gestión, la mejora en la capacitación del personal y una reestructuración organizacional para fortalecer la gestión administrativa. Estas acciones son clave para garantizar un servicio de calidad y cumplir con los objetivos institucionales.