Gestión sanitaria y desempeño laboral en un centro de salud
DOI:
https://doi.org/10.55873/racs.v4i2.410Palabras clave:
personal médico, salud, servicios de saludResumen
El Centro de Salud Morales enfrenta la necesidad imperiosa de adaptar sus estrategias de gestión para mejorar no solo la eficiencia operativa, sino también la equidad en el acceso a la atención médica. El objetivo del estudio fue determinar la relación de la gestión sanitaria y desempeño laboral en el Centro de Salud Morales, 2024. Se desarrolló en el Centro de Salud Morales, que tiene categoría I-4. Tipo de estudio básico, descriptivo correlacional de corte transversal. Población de 69 trabajadores de salud y una muestra de 69. El instrumento empleado fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Resultados que destaca que la gestión sanitaria alcanzo un nivel regular de 55.1% y el desempeño laboral un nivel alto con 75.4%. El estudio concluyo que la gestión sanitaria tiene una correlación positiva baja de 0.376 con el desempeño laboral en el Centro de Salud Morales, a su vez existe un R2 de 0.1412, indicando que el 14.12% del desempeño laboral se debe a la gestión sanitaria en el Centro de Salud Morales.
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