Internal communication and its relationship with organizational behavior among employees of the Yorongos District Municipality, San Martín Region
DOI:
https://doi.org/10.55873/racs.v4i1.396Keywords:
collaborators, internal communication, organizational development, institutionAbstract
The main objective of this research was to determine the relationship between internal communication and organizational behavior in the District Municipality of Yorongos, San Martin Region, 2020. The research design is non-experimental, correlational and cross-sectional. The sample consisted of 100 workers of the municipality. To obtain the information, two instruments were used to measure internal communication and organizational behavior. For the correlational analysis between variables, Spearman's Rho coefficient was used. Conclusions: There is a relationship between internal communication and organizational behavior. By means of Spearman's Rho statistical analysis, a coefficient of 0.357** (average positive correlation) and a p-value equal to 0.000 (p-value < 0.05) were obtained, i.e., the greater the application of internal communication, the better the organizational behavior of the workers.
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